Wiele osób poszukujących pracy wybiera strategię potocznie nazywaną "Strategią płacy minimalnej". Polega ona na tym, że kandydat celowo rezygnuje z własnych oczekiwań finansowych, ograniczając się do niezbędnego minimum. Podczas rozmowy rekrutacyjnej deklaruje gotowość podjęcia pracy, nie stawiając właściwie żadnych wymagań finansowych.

W wolnych zawodach i w przypadku osób pracujących w oparciu o umowy cywilnoprawne są to propozycje płacy za najniższą stawkę. Dla osób podejmujących pracę w oparciu o umowę o pracę jest to granica minimalnego wynagrodzenia. 

Na tę strategię decydują się głównie osoby nie posiadające wysokich kompetencji lub te, którym brakuje doświadczenia w danej branży. Na ten styl postępowania decydują się też osoby w trudnej sytuacji życiowej, które szybko potrzebują być zatrudnione. To rozwiązanie może pomóc przetrwać trudny okres. 

Atuty tej strategii:

-  strategia ta pozwala osiągnąć dość szybko korzystny efekt, jak podjęcie zatrudnienia, 

- pracodawca może przetestować takiego pracownika i w przyszłości awansować, 

- podjęcie tak odważnej decyzji jest też świadectwem odwagi, determinacji w działaniu i chęci zainwestowania swojego czasu i energii, aby się uczyć, co jest najczęściej doceniane przez pracodawcę,

- rozśnie wiarygodność takiej osoby,

- strategia może być wykorzystywana przez osoby z pewnymi deficytami, które obniżają jej konkurencyjność na rynku pracy, ale nie wykluczają jej, 

- jedna z lepszych strategii dla absolwentów studiów, bez doświadczenia i kontaktów zawodowych, bądź dla osób chcących zmienić branżę.

Minusy tej strategii:

- potrzeby pracownika, które wymagają nakładów finansowych, przez pierwszy okres pracy, są w zaniedbaniu, 

- wysoki poziom frustracji z powodu z niskiej pensji, wysokich potrzeb finansowych i ambicji, które na początku nie są zaspokajane,

- poziom niezadowolenia wpływa na jakość wykonywanej pracy,

- pracownik zaniża swój obraz w oczach pracodawcy, który z czasem może się utrwalać,

- rodzi się przekonanie, że tego typu pracownik jest słaby, bądź przeciętny, 

- wielu pracowników ma trudność z zaakceptowaniem przekonań jakie mogą rodzić się po stronie pracodawcy na temat takiego pracownika,  

- niektórzy pracodawcy mogą chcieć utrzymać jak najdłużej status takiego pracownika, gdyż jest to dla niego korzystne, 

- ta strategia jest negatywnie postrzegana w środowisku zawodowym, 

- tego typu zachowania zmuszają innych pracowników do obniżenia swoich oczekiwań finansowych. 

Jak uniknąć błędów?

Podczas podejmowania pracy należy zakontraktować z pracodawcą jak długo jesteśmy gotowi pracować za najniższą pensję. 

Zanim będziesz aplikować na stanowisko w wybranej firmie, sprawdź jakie stawki obowiązują w tym miejscu. Może być to trudne.

Odpowiedz sobie na pytania:

• Jakie są Twoje wymagania finansowe? (Dokładnie oblicz jakie są Twoje koszty mieszkania, wyżywienia itd.)
• Jakie jest średnie wynagrodzenie w Tym zawodzie?
• Jakie jest średnie wynagrodzenie w Tym zawodzie na lokalnym rynku pracy?
• Co chcesz osiągnąć w tej pracy?
• Jaka będzie Twoja następna praca?

W nawiązaniu do książki "Fundamenty kariery" Wacława Kisiel - Dorohinickiego. Polecam wszystkim, którzy chcą dobrze przygotować się do zmiany pracy.