Coaching Kariery może być niezwykle pomocny w pokonywaniu różnych trudności związanych z realizacją ścieżki zawodowej.
Zajmuję się job coachingiem dla liderów i coachingiem dla osób, które chcą rozwijać się jako osoby zarządzające. Podczas pracy w trakcie procesu (cyklu spotkań) pojawiają się wyzwania, które są typowe podczas pracy nad tym obszarem. W związku z tym, że podobne trudności się u wielu osób powtarzają, patrząc z perspektywy mojego 8 - letniego doświadczenia w tej branży, postanowiłam coś więcej o tym powiedzieć.
Jeśli zadajecie sobie pytanie - Jak coaching kariery pomoże mi pokonać moje zawodowe trudności? - to jesteście w dobrym miejscu.
Jest kilka obszarów w których job coaching może być pomocny. Oto one:
- Analiza i zrozumienie sytuacji: Coaching to metoda oparta na pytaniach. Coach pyta i zaprasza klienta do pooglądania sytuacji wyznaniowej z wielu perspektyw. To pomaga dokładnie przeanalizować sytuację, z którą się zmierzasz. Może to być trudność związana z pracą, relacjami, zarządzaniem czasem, osiąganiem celów, zarządzaniem ludźmi. Poprzez rozmowy i zadawanie odpowiednich pytań możesz lepiej zrozumieć przyczyny trudności i stworzyć plan radzenia sobie w najlepszy dla siebie, indywidualny sposób.
- Rozwinięcie strategii: Na podstawie analizy sytuacji, jak i własnych ograniczeń mentalnych, możesz opracować skuteczną strategię działania. To może obejmować ustalenie konkretnych kroków, które możesz podjąć, aby pokonać daną trudność. Może również polegać na identyfikacji zasobów i wsparcia, które możesz wykorzystać. Strategia może też dotyczyć radzenia sobie z osobistymi brakami, lękami, przekonaniami, przez które możesz mieć poczucie utknięcia.
- Rozwój umiejętności: Job coaching to też „dobre miejsce” jeśli trudność wynika z braku pewnych umiejętności. Coach może pomóc Ci w identyfikacji tych obszarów i wsparciu w ich rozwoju. To może obejmować zarówno umiejętności miękkie, jak i twarde. Oczywiście coaching kariery to nie szkolenie, które skończy się certyfikatem potwierdzającym zdobycie umiejętności twardych. W tego typu procesie możesz zaplanować jak je zdobyć i upewnić się, że ma to sens w rozwoju twojej kariery zawodowej.
- Zarządzanie stresem: W przypadku trudności związanych ze stresem lub presją, coach może pomóc Ci w rozwinięciu zdolności radzenia sobie z napięciem. Może to obejmować techniki relaksacyjne, techniki oddychania czy sposoby na efektywne zarządzanie emocjami, albo możesz opracować realne i praktyczne sposoby regulowania się i troski o Work life Balance.
- Motywacja i pewność siebie: Kiedy obciążają Cię trudności związane z nierozwiązanymi sprawami zawodowymi, czy prywatnymi, łatwo jest stracić motywację i pewność siebie. Proces coachingu wspiera budowanie pozytywnego myślenia, zwiększanie pewności siebie i utrzymanie skupienia na swoich celach. Coach zaś zaprasza/ zadając pytania do samopoznania i samookreślenia się np. w zakresie tego co jest w twoim życiu naprawdę ważne. Twoje wartości to ważne znaki drogowe podczas planowania swojej ścieżki zawodowej. Job coaching jest formą pracy, która rozwija umiejętności, sposoby sięgania po to co jest dla ciebie ważne.
- Przewodnictwo przez zmiany: Jeśli trudność wynika z zmian w miejscu pracy, coach może pomóc Ci w lepszym zrozumieniu i zaakceptowaniu tych zmian. Może również pomóc Ci w dostosowaniu się do nowych warunków i wykorzystaniu ich do swojej przewagi. Dzięki pracy w procesie coachingu, efektem jest wewnętrzny wzrost do dojrzałości, odpowiedzialności za siebie, by pełniej sięgać po ambitne, spełniające cele.
- Wsparcie emocjonalne: Czasami potrzebujemy kogoś, kto nas wysłucha i zrozumie nasze emocje związane z trudnościami. Coach może pełnić rolę wsparcia emocjonalnego i neutralnego obserwatora, który pomoże Ci spojrzeć na sytuację z innej perspektywy.
- Monitorowanie postępów: Coach będzie monitorować Twoje postępy i razem z Tobą śledzić, jakie działania przynoszą pozytywne rezultaty. To może pomóc w utrzymaniu motywacji i świadomości, że pokonujesz trudności krok po kroku. Dzięki temu klient nabiera nowej perspektywy. Obserwuje swoją zmianę, obserwuje różnice w postępowaniu/ reagowaniu i może jednocześnie bardziej świadomie określić swój stosunek do procesu zmian. Może pogłębić w ten sposób poczucie sprawczości, siły i odwagi. Co z kolei wzmacnia odporność psychiczną.
Job coaching może dostarczyć Ci konkretnych narzędzi, perspektyw i wsparcia, które pomogą Ci skutecznie pokonać trudności zawodowe. Działa to na zasadzie współpracy i partnerstwa, gdzie Ty i coach razem pracujecie nad rozwiązaniem problemów.
Coaching dla Par
Sekrety udanego związku.
Wokół siebie widzicie rozstania i rozwody... Wydaje się Wam, że związków z długim stażem jest niewiele. Jesteście w błędzie. Takich szczęśliwych par jest całkiem sporo, poznajcie ich sekrety na zbudowanie relacji partnerskich.
Jacy ludzie tworzą szczęśliwe związki? Czym różnią się od siebie, a co ich łączy? Z mojego doświadczenia i obserwacji, jako coacha relacji, wynika jedno - osoby żyjące w udanych związkach wcale nie są od innych mądrzejsze, w jakikolwiek sposób lepsze, czy bogatsze. Ich relacje także przeżywają wzloty i upadki, bo różnimy się między sobą: charakterami, preferencjami i oczekiwaniami.
Tym, co wyróżnia szczęśliwe związki jest sztuka zastosowania w codziennym życiu kilku prostych zasad. Umiejętność ta pozwala czerpać partnerom garściami radość płynącą z trwania w związku, pomimo różnic między nimi.
- Zmieńcie perspektywę. Zamiast stawiać na "JA" postawcie na "MY".
Dzisiejsze trendy kulturowe stawiają na mocny indywidualizm. Nie oceniam tego zjawiska w kategoriach, dobre lub złe, gdyż egocentryzm jest wynikiem oddziaływań kulturowych. W niektórych sytuacjach postawienie na "JA" jest bardzo dobrym rozwiązaniem. Jednak, jak wynika z moich doświadczeń w ramach coachingu partnerskiego, taka postawa bywa zabójcza dla relacji. W związku powinniście koncentrować się na "MY". Permanentny upór przy swoim zdaniu staje się przyczyną licznych konfliktów, które źle wróżą Waszemu partnerstwu. Czyż nie lepiej pójść na kompromis?
- Dajcie sobie wzajemne wsparcie i zrozumienie.
Jedną z podstawowych cech udanych związków jest wsparcie oraz zrozumienie, które partnerzy nawzajem sobie okazują. Jedno z Was ma za sobą ciężki dzień w pracy, a do tego Wasza pociecha była dzisiaj bardzo aktywna. Zamiast mówić: "też miałem ciężki dzień" lepiej wysłuchać partnerki, okazać zrozumienie, a może zaproponować drobną przyjemność w postaci wspólnie wypitej kawy?
- Przestańcie kreować związek na wzór romantycznych filmów.
Tak, brzmi to dziwnie, ale uwierzcie mi, że życie nie jest romantycznym filmem czy serialem. W realnym świecie być może On nie zabierze Cię na romantyczną wycieczkę do Wenecji, a ona nie zacznie tańczyć i śpiewać, na rynku w strugach deszczu.
- Pielęgnujcie wspólne rytuały.
Wspólnie wypita kawa przed wyjściem do pracy, a czemu by nie? To doskonała okazja na spędzenie czasu we dwoje i krótką rozmowę, która nastawi Was pozytywnie na resztę dnia.
- Dajcie sobie przestrzeń.
Każde z Was ma prawo do chwili samotności. Potrzebuje czasu na wyjście ze znajomymi, rozwijanie własnych pasji i zainteresowań. Przestrzeń w związku jest bardzo ważna, bo pozwala na budowanie poczucia własnej wartości przez każde z Was.
- Kłócicie się? To super, ale kłóćcie się z miłością.
Coaching relacji nauczył mnie, że wszelkie spory oraz sytuacje konfliktowe powinno rozwiązywać się na bieżąco. Nie tłumcie zatem negatywnych emocji, gdyż stanowią one zarzewie poważnego kryzysu w Waszym związku. Warto pracować nad komunikacją, która zawsze odbywa się według reguły: sytuacja -> efekt. Zamiast mówić partnerowi: " jesteś głupi " , lepiej powiedz: " twoje zachowanie mnie zraniło ".
- Dbajcie o udane życie seksualne.
Żaden udany związek nie może się obejść bez satysfakcjonującego seksu. To w jaki sposób podchodzicie do Waszych zbliżeń w pełni oddaje Wasze uczucia. Udany seks to również chwile wyjątkowej bliskości, radości oraz przyjemności, którą dajecie i otrzymujecie od siebie nawzajem . Jeżeli przemknęła Wam myśl, że w Waszej sypialni zaczyna wiać nudą, to może najwyższy czas porozmawiać o Waszych fantazjach erotycznych i zacząć je realizować?
A co jeśli w Waszym związku pojawia się widmo kryzysu?
Nie martwcie się w takiej sytuacji na zapas. Żaden związek nie rozpada się z dnia na dzień. Według profesora Johna Gottmana prowadzą do tego cztery etapy:
- Krytycyzm.
Drobne zwracanie partnerowi uwagi na popełniane błędy jest czymś zupełnie normalnym. Jednak w sytuacji, kiedy zamiast konstruktywnej krytyki zaczynacie okazywać permanentne niezadowolenie z poczynań partnera, to jest to pierwszy zwiastun nadciągającego kryzysu w Waszym związku.
- Pogarda dla partnera.
Ten etap może objawiać się: wyzwiskami, demonstrowaniem swojej obojętności, zamiataniem problemów pod przysłowiowy dywan, a nawet unikaniem partnera.
- Postawa obronna.
Powyższy etap zdarza mi się często obserwować podczas prowadzonego coachingu partnerskiego. Najlepiej uwidacznia się on podczas kłótni. Jego objawem jest zrzucanie całkowitej winy, za wystąpienie konfliktu, na jednego z partnerów.
- Obojętność.
W sytuacji wystąpienia wszystkich trzech etapów pojawia się czwarty, ostatni - syndrom rozpadu Waszego związku, czyli obojętność. Gdy dochodzi do różnicy zdań lub sytuacji konfliktowej jedno z Was wycofuje się; zamiast rozmawiać o emocjach woli unikać konfrontacji i zachowuje się jak przysłowiowa " mysz pod miotłą".
Czy jest dla Waszego związku jeszcze nadzieja? Owszem jest i to całkiem spora! Jest tylko jeden warunek - MUSICIE TEGO CHCIEĆ! Jeżeli będziecie chcieli uratować Wasz związek, to jest duże prawdopodobieństwo, że się Wam uda. Przestańcie myśleć w kategoriach: "to nie ma sensu", "nie damy rady" - to całkowita bujda na resorach.
Uwierzcie mi, sam przechodziłem przez powyższe etapy. Skoro ja dałem radę zawalczyć o swój związek i wygrać tą " walkę", to dlaczego Wy nie moglibyście tego zrobić?...
Łukasz Michalski
Coach Relacji
tel: 799 711 280